O que a honestidade no trabalho diz sobre ética e caráter?

Ser verdadeiro (a) é essencial em todos os aspectos da vida. No âmbito profissional, inclusive. Honestidade no trabalho é um elemento que caminha lado a lado das pessoas de sucesso e isso diz muito também sobre outros dois pontos cruciais: ética e caráter. Você sabe apontar a relação entre tudo isso? Confira na sequência do post de hoje, aqui no blog da Arita Treinamentos!

Honestidade no trabalho: revela o caráter da pessoa

Pessoas honestas no trabalho indicam mais do que um compromisso com os objetivos corporativos de uma empresa. É um claro sinal de bom caráter e isso se estende em todos os aspectos de sua vida. Quem é assim de forma natural, não apenas por outros interesses, é honesto (a) também no dia a dia, sem exceção. São pessoas que dão o exemplo, que praticam boas / honestas ações em todas as situações, como ao não consumirem produtos de origem duvidosa ou indicarem quando o troco está errado.

Voltando ao ambiente profissional, contar com uma pessoa assim é ter garantia de honestidade e transparência em momentos-chave da empresa. Alguém que é possível confiar sem questionamentos.

Ética no trabalho também é fruto da honestidade

Não é raro, ao analisarmos nossa história como profissionais, nos depararmos com situações inacreditáveis relacionadas à ética. Quem é que nunca pensou ou mesmo falou algo assim: “Como esta pessoa teve a capacidade de fazer e falar isso?” ou “Como esta pessoa teve a coragem de não falar a verdade na frente de todo mundo?”. A ética é o que rege nossa sociedade e, dentro do trabalho, é essencial. Pessoas honestas são pessoas éticas, que entendem bem os limites entre direitos e deveres e não se colocam à frente dos colegas de trabalho.

Honestidade x lealdade

Há uma diferença entre honestidade e lealdade, principalmente quando pensamos no ambiente profissional. Honestidade é falar a verdade sempre e não esconder falhas ou mentiras que possam prejudicar outros colaboradores e a própria organização. A lealdade, por sua vez, é o compromisso de estar ao lado de uma pessoa em todos os momentos, independentemente se esta está falando a verdade. Este é o ponto fundamental: não devemos ser leais, mas sim honestos. A lealdade cega pode ocultar problemas graves que invariavelmente levam a situações extremas, inclusive gerando casos de afastamentos e demissões.

A empresa, como responsável direta pelo ambiente corporativo, deve valorizar e incentivar a honestidade acima de qualquer outro valor institucional. Inclusive, uma empresa com colaboradores honestos tem vantagens competitivas, sabia? Isso acontece porque em um ambiente sem mentiras e segredos, não há espaço para individualismos e o pensamento coletivo sempre prevalece. Desta maneira, toda a organização ganha, o trabalho é mais produtivo, as pessoas crescem na carreira, etc.

Como identificar pessoas desonestas?

Acusar um colega de trabalho ou um subordinado / superior de desonestidade é bem complicado, porque você terá que provar o que está falando. No entanto, alguns sinais podem (não é algo definitivo) indicar que uma pessoa não é tão honesta quanto parece:

• Passar muito tempo, muito tempo mesmo, em atividades que não têm qualquer relação com o trabalho. O uso demasiado de redes sociais e do telefone corporativo para interesses pessoas são sinais marcantes;
• Utilizar recursos da organização para fins pessoais sem qualquer ressentimento. Por exemplo: quem usa o carro da empresa para passeios com a família e os amigos no final de semana; quem se aproveita da impressora do escritório para imprimir trabalhos de faculdade / escola e outros arquivos;
• Outro sinal de desonestidade é a quantidade acima do normal de faltas. Pessoas desonestas possuem um verdadeiro arsenal de desculpas para não ir ao trabalho. Um exemplo clássico é a apresentação de atestados médicos falsos para justificar a ausência por um ou mais dias;
• Uma falha grave de pessoas desonestas é o compartilhamento de informações confidenciais e importantes para terceiros, normalmente empresas concorrentes que desejam obter segredos para eventuais vantagens mercadológicas.

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