10 dicas de como motivar funcionários desmotivados para o novo ano?

Um funcionário motivado é mais produtivo e toda e qualquer empresa deve buscar isso. Veja como dicas podem te ajudar a ter uma equipe mais feliz e motivada

Sabe aqueles dias em que você se sente desmotivado? Se você, em posição de liderança se sente assim, seus funcionários também podem ter o mesmo sentimento e simples mudanças podem transformar o astral de todos. Acredite, é possível não ter mais um funcionário desmotivado sequer. Duvida? Confira no post de hoje!

Funcionário desmotivado NÃO! Veja dicas para mudar este cenário

1 – Horário de trabalho: empresas com horário flexível de trabalho contam com funcionários motivados, isso porque a rigidez nos horários de entrada e saída (principalmente de entrada) geram frustração, ansiedade e tristeza. Negocie com sua equipe e busque um modelo de carga horária coletiva que deixe as pessoas felizes e que não interfira na produtividade da empresa.

2 – Home office: quer ter um funcionário motivado? Proponha o tão sonhado Home office. Você pode, por exemplo, permitir que o funcionário trabalhe de casa ao menos uma vez por mês, no dia do aniversário, após o cumprimento de metas e em várias outas ocasiões. Não precisar sair de casa e encarar o trânsito do dia a dia é uma grande motivação.

3 – Seja um líder e não um chefe: a figura do chefe autoritário, de cara fechada, que só dá broncas na equipe ainda pode ser uma realidade em muitas empresas em todo o mundo. Porém, é um modelo fadado à extinção. O líder do futuro inspira seus funcionários, é um modelo que todos querem seguir. Evidentemente, as cobranças sempre existirão, mas podem ser feitas de uma forma diferenciada e não pura e simplesmente punitiva.

4 – Abra espaço para decisões dos funcionários: a equipe de trabalho se sente mais motivada quando entende que suas decisões podem ser ouvidas e colocadas em prática. O funcionário que tem a sensação de participar das decisões é mais motivado, mais interessado e efetivamente mais produtivo. Tal medida aumenta a autoestima da pessoa e também a sensação de pertencimento.

5 – Áreas de descanso e lazer: trabalhar oito ou dez horas por dia é necessário, mas também é cansativo. Para não criar um ambiente que desmotive as pessoas, tenha áreas de descanso abertas ao ar livre (se possível) ou mesmo salas de lazer, com jogos, sofás, televisão e outro itens que relaxam. Pausas curtas ao longo do dia podem funcionar como um “gás” necessário para motivar a pessoa.

6 – Proporcione conhecimento: quando a empresa incentiva o conhecimento do funcionário, ela o motiva diretamente. Para tal, busque parcerias com universidades, faculdades e cursos técnicos e profissionalizantes e ofereça à equipe. Funcionário desmotivado pode se transformar em funcionário interessado e compromissado rapidamente.

7 – Vida fora da empresa: convites para happy-hours, ingressos de cinema, teatro e exposição de artes e vários outros elementos assim podem motivar o funcionário, pois a vida fora da empresa é um grande atrativo e cada vez mais necessária nos dias de hoje. O resultado de oferecer vantagens assim é que o funcionário entende a preocupação da empresa com o seu bem-estar e valoriza isso, demostrando a gratidão através de mais empenho no trabalho.

8 – Elogie, elogie e elogie: seu funcionário cumpriu uma tarefa no prazo estipulado e com alto padrão de qualidade? Elogie o mesmo na frente da equipe, reconheça o seu esforço. Automaticamente a pessoa se sentirá mais motivada a repetir o sucesso.

9 – Plano de carreira: criar planos de carreira é uma ótima ideia para não ter mais nenhum funcionário desmotivado. É fácil explicar o motivo: quando o funcionário tem uma ideia de futuro, de salários nos próximos anos, de cargos que pode alcançar, sua motivação aumenta e também a fidelidade com a empresa.

10 – Reduza as restrições: seus funcionários não podem trabalhar, nos dias quentes, de bermudas e saias? Por que não? Quando não contato com o cliente, não há problema! A internet no escritório é controlada por qual motivo? Vivemos a era da informação e este tipo de atitude não é nada motivadora.

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