A Necessidade do Poder

No mundo contemporâneo, “poder” é uma necessidade criada para mostrar aos outros e principalmente a si mesmo que você teve êxito na vida tanto profissional quanto pessoal. No entanto, se pensarmos com mais carinho e profundidade no que significa a busca pelo poder, invariavelmente esbarraremos em questões internas exclusivamente pessoais. A necessidade de estar no comando pode ser reflexa de que alguma coisa não vai bem entre você e você mesmo. Não podemos confundir a necessidade de poder, “mandar”, com liderança, carisma e capacidade de agregar. O líder é poderoso por si só. Nenhum líder busca o poder ou influência sobre o ambiente em que vive ou as pessoas que convive. O líder “é”. O poder “está”. Você pode perder seu cargo de chefia que lhe dá poder, mas jamais perderá a liderança, que lhe traz respeito.

Pesquisas com executivos bem sucedidos revelam um perfil egocêntrico daquele que detém o poder. Ele não se preocupa com o próximo, sequer enxerga em torno, passa por cima do que precisar para continuar em êxito na empresa. Talvez nem conheça os conceitos de inteligência emocional, acreditando que o estado das coisas seja eterno. Outras pesquisas corporativistas também revelam que “mandar” já não faz parte do dicionário das empresas bem sucedidas. “Chefe” é uma palavra cada vez menos usada nos escritórios. Líderes são capazes de levar a equipe ao sucesso, incentivam a autoestima de seus colaboradores.

Cada um no seu espaço tem um valor precioso numa equipe. Do café que chega quentinho à nossa mesa, ao intelectual que tem que pensar em novas estratégias para vencer a crise. Um verdadeiro time não tem dono. Tem líder. Conquistar um cargo de chefia lhe dá poder, mas não faz de você líder.

O poder parece ser uma necessidade em muitas pessoas. E com ele muitas coisas aparecem associadas: sucesso, admiração, competição, valor, dinheiro, status e especialmente o controle e a superioridade do “eu”.

O poder pode ser gostoso e sedutor, mas anda na contramão dos relacionamentos humanos. A ironia dessa dissertação é que só tem sede de poder, controle e superioridade quem possui dentro de si os sentimentos opostos – falta de poder, falta de controle e sentimento de inferioridade. Quer mais dinheiro quem pensa que não tem o suficiente, quer emagrecer quem pensa que está acima do peso, quer ser melhor quem não suporta a ideia de que outros se destacam.

O líder é um poderoso em essência! E, acredite, todos nascemos capazes de liderar nossa vida e assim, nossa carreira e família! A timidez, a falta de arrojo e pro-atividade, a suposta falta de coragem, tudo o que nos impede de conquistar a liderança – e consequentemente o poder e sucesso – são estados de ser mutáveis. Isso mesmo! Treinamento e desenvolvimento de pessoas, terapia, conscientização, conhecimento e devoção fazem do mais tímido o maior dos líderes, o exemplo de sucesso.

O poder usado para encobrir nossas falhas tem prazo de validade. O poder nato ou adquirido via treinamentos e ensinamentos preciosos não acaba nunca. É preciso usar o poder com sabedoria. Sabedoria essa, só encontrada quando encontramos a nós mesmos.