Comportamento passivo no trabalho: como mudar essa atitude e alcançar novos níveis na carreira?

Todas as pessoas são diferentes e se relacionam de maneiras diferentes. Nossa sociedade foi construída desta forma e assim mantemos nossa vida pessoal e profissional. Uns são mais extrovertidos, outros mais retraídos, não é mesmo? Porém, quando pensamos no mundo corporativo e notamos o comportamento passivo no trabalho de algumas pessoas, algo deve ser feito.

Mesmo se a pessoa for mais quieta, tiver uma personalidade mais tímida, ela não pode em hipótese alguma se calar ou não se posicionar frente a situações que exigem sua opinião ou um tipo de postura. A passividade no mundo corporativo é prejudicial e pode impactar negativamente no desenvolvimento profissional de homens e mulheres.

Neste cenário, é fundamental saber que o comportamento passivo pode ser reflexo, e é na maioria dos casos, de quadros de baixa autoestima e falta de confiança. A pessoa não tem a coragem e a determinação de expor suas ideias, de defender aquilo que acredita.

São pessoas que não se sentem prontas para crescer profissionalmente dentro de uma empresa, pois acreditam que não têm a competência necessária, as habilidades exigidas. Com isso, passam a se comportar passivamente no trabalho, não querem se envolver com projetos e demandas que possam colocá-las em foco, no centro das atenções.

Com o passar do tempo, o comportamento passivo acaba se tornando o maior entrave para o desenvolvimento profissional, porém é algo que pode ser corrigido. Não se trata de um quadro definitivo, sem qualquer chance de melhora. Com dedicação e a ajuda correta, é possível mudar o cenário.

Como mudar o comportamento passivo para crescer na carreira?

O primeiro passo para mudar o comportamento passivo é reconhecer que há um problema e se este é voluntário ou involuntário. Neste último caso, quando a pessoa não percebe que tem um problema, a ajuda profissional de empresas e profissionais especializados em treinamentos comportamentais, faz toda a diferença. Isso acontece porque são utilizadas ferramentas e atividades emocionais que trabalham a autoestima da pessoa.

Através de programas individualizados ou em grupo, é possível trabalhar os medos e receios que geram o comportamento passivo. Um ponto positivo é que são estabelecidas metas realistas e personalizadas ao universo da pessoa, ou seja, objetivos que podem ser alcançados e começam a ser visualizados, idealizados e não mais temidos e afastados.

São analisadas profundamente as causas que levaram ao atual quadro de passividade e suas relações com a realidade profissional e pessoal do indivíduo. O comportamento passivo é provocado pelo ambiente na empresa? Pelas pessoas ao redor? Pela pressão do cargo ocupado? Ou as causas são pessoais e estão além das fronteiras corporativas? Responder tais perguntas ajuda no esclarecimento de dúvidas e na orientação daquilo que deve ser feito.

Inspiração para mudar o comportamento passivo

Uma boa fonte de inspiração para este turning point é a observação das pessoas mais admiradas do mundo dos negócios. Dentro do mundo corporativo, seja em âmbito nacional ou internacional, a autoconfiança é uma característica constante em líderes, em praticamente todos os nichos de mercado. Para mergulhar neste mundo, é indicada a leitura de biografias de empresários e líderes globais, assim como acompanhar filmes, documentários e séries sobre o mesmo tempo.

É preciso racionalizar que um profissional confiante, com autoestima elevada, está pronto para o sucesso, para uma promoção dentro da empresa, para começar um novo negócio ou mesmo para mudar de carreira! A confiança movimenta, ela provoca o comportamento, ela gera inquietação e praticamente empurra a pessoa para aquele desafio. Totalmente o oposto de alguém com comportamento passivo, não é mesmo?

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