Motivação e liderança: saiba como praticá-las e extrair o melhor da sua equipe

Antigamente, motivação e liderança eram habilidades exigidas e analisadas separadamente. Hoje, é fato comprovado: usá-las em conjunto estimula os colaboradores, integra a equipe e traz resultados melhores. Embora pareça simples, equilibrar essas duas características exige aprimoramento pessoal e profissional.

Há algum tempo, com os objetivos corporativos cada vez mais audaciosos, passou-se a estudar meios de alcançá-los de forma mais rápida, sólida e efetiva. No paralelo, surgiram novos perfis profissionais, cujos colaboradores almejavam – mais do que o salário no fim do mês – conhecimento e desenvolvimento pessoal. Com as novas necessidades por parte das empresas e trabalhadores, notou-se que quanto mais integrada está a equipe, melhores são os resultados e mais motivadas são as pessoas.

Motivação e liderança: entenda o papel de cada uma

A liderança está relacionada à condução do grupo de forma que a equipe sinta satisfação em seguir o seu gestor. A partir do jeito de ser e agir do líder, os colaboradores serão influenciados de forma positiva para seguirem a mesma linha de trabalho.

O bom líder está aberto para receber críticas e sugestões, é tolerante com as mais diversas experiências, crenças e valores e consegue lidar com elas de forma natural. Geralmente, os bons líderes também desenvolvem ou aprimoram sua inteligência emocional. Ela, por sua vez, conduz o líder e o capacita para extrair o melhor de cada funcionário para a equipe se desenvolver como um todo; para gerenciar demandas, execuções e prazos; para ouvir o que é dito e agir onde há necessidade de mudança; para gerenciar as diferenças existentes em um mesmo grupo; para que ele também desenvolva e aprimore a inteligência emocional em seu time.

Assim como a liderança contribui para o bem da equipe, o inverso também é possível. Como a motivação e liderança andam juntas, a má gestão leva os colaboradores à insatisfação. Alguns desses motivos podem ser falta de reconhecimento; favorecimento de um em detrimento de outro; ausência de aumento salarial; e assim por diante. Toda uma estrutura deve ser envolvida para o bem da empresa.

A princípio, isso pode ser difícil, mas quanto mais você se policia e se esforça, mais a motivação e liderança serão comportamentos automáticos. Nos próximos bloco nós compartilharemos com você algumas dicas para te guiar.

Tenha em mente que não existe fórmula mágica para ensinar a lidar com pessoas. Cada um carrega as suas próprias expectativas, frustrações, valores e maneira de lidar com os desafios. O que está ao seu alcance é sempre ser a sua melhor versão e praticar empatia (se colocar no lugar do outro).

Como criar um ambiente com motivação e liderança

Comece as mudanças aos poucos. Dificilmente você conseguirá mudar tudo de uma só vez. Inicie este processo com as pessoas que respondem diretamente a você. Posteriormente, você pode expandir para o restante das pessoas com quem trata diariamente.

Estimule e recompense seus colaboradores. Novos desafios, reconhecimento pelo bom desempenho, crescimento horizontal e/ou vertical, perspectivas, realizações, confraternizações, entre outros, são algumas opções ações que podem te ajudar a motivar a sua equipe.

Desenvolva inteligência emocional. Desenvolver-se como líder e saber se relacionar com as pessoas são atividades complexas. Compreender de que forma você pode fazer isso sem perder a sua essência e respeitando as diferenças alheias são habilidades valiosas e que a inteligência emocional te ajuda a desenvolver. Saiba como aqui.

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