Tipos de liderança: conheça os 4 estilos de liderar

A liderança é uma competência cada vez mais necessária. No cenário atual, é preciso conduzir e motivar as pessoas para gerar bons resultados para o empreendimento. No entanto, não há apenas uma opção, e sim vários estilos de liderar.

As características variam com as necessidades de cada ambiente e até com a personalidade de cada profissional. Ao conhecer as possibilidades, você pode saber em qual alternativa se encaixa e como obter os melhores resultados.

Para que não restem dúvidas sobre o tema, veja os principais tipos de liderança e entenda as características de cada.

1. A liderança autocrática tem sido menos usada

Quando se fala em uma autuação autocrática, o líder assume uma função muito mais próxima do “chefe” tradicional. Ou seja, a atuação, normalmente, acontece no modelo top down (ou de baixo para cima). O líder dá ordens, define obrigações e é bastante centralizador. O foco está inteiramente no comandante e ele é o principal responsável.  Também é ele quem recebe a maior parte do reconhecimento.

Há a vantagem de ter elevado controle sobre o processo, o que pode aumentar a produtividade. A tomada de decisão é feita por só uma pessoa, o que amplia a agilidade. Por outro lado, é um modelo que gera desmotivação e insatisfação. Como resultado, há uma perda contínua de funcionários e baixas de produtividade. Assim, tem sido um estilo menos empregado.

2. A versão liberal também aparece entre os tipos de liderança

O exato oposto da liderança autocrática é a versão liberal. Ambos os estilos de liderar focam em apenas uma parte do processo e, nesse segundo caso, a atenção está toda voltada para os liderados. A ideia é que os colaboradores já têm maturidade suficiente para atuar sem tanta observação. O nível de autonomia é o mais elevado entre os tipos de liderança, já que não há acompanhamento constante.

A habilidade de autogestão é estimulada, o que traz a sensação de confiança e pouca burocracia. Por outro lado, o líder, frequentemente, está ausente. Em médio e longo prazo, isso significa falta de feedback e até dificuldades para alcançar os resultados desejados. Sem o mínimo de controle, a equipe pode não entregar o desempenho esperado.

3. A versão democrática é ideal para organizações horizontais

Em uma espécie de interseção quanto aos dois primeiros estilos de liderar, a abordagem democrática trabalha a conexão entre o time e o líder. Acima de tudo, há a valorização da relação para que, juntos, todos possam alcançar os resultados esperados.

Nesse caso, o líder realiza o acompanhamento de tarefas, mas o faz de uma forma interativa. A comunicação também acontece no sentido bottom up ou de baixo para cima. Então, os colaboradores trazem sugestões e ideias.

É uma abordagem eficiente para o gerenciamento de equipes de estilo horizontal e com bastante maturidade. A tomada de decisão envolve todos os participantes, o que aumenta o engajamento. Por outro lado, é preciso se preocupar muito com a motivação e bem-estar da equipe. Sem esses aspectos, o fluxo não funciona como deveria. Também é necessário contar com profissionais bem capacitados ou a decisão pode se tornar morosa.

4. A liderança situacional é um dos novos estilos de comandar

De forma recente, um dos tipos de liderança que tem surgido é a situacional. Nesse caso, a abordagem muda de acordo com os liderados, as necessidades e os seus níveis de desenvolvimento. O mesmo líder atua de forma autocrática, liberal ou democrática, dependendo dos cenários e características de momento. Então, é algo que traz os diversos estilos de liderança em um só.

Por um lado, é uma forma de atender a necessidades muito específicas e com bastante eficiência. Porém, é preciso fazer um estudo completo sobre a maturidade e a motivação dos colaboradores. Há uma perda quanto à padronização, assim como uma curva de aprendizado um pouco mais longa.

Os diversos tipos de liderança trazem vantagens e desvantagens. Depois de conhecê-los, é preciso observar a equipe e as necessidades do negócio para chegar a uma análise concreta de qual é o melhor caminho a seguir.

Agora que conhece as principais características, em quais dos estilos de liderar você se encaixa? Participe nos comentários!